近来，《关于快速推动养老服务技术人才作业技术等级确定作业的施行主张》正式印发，全新的以养老护理员为要点的作业技术等级序列得以构建。这一变革不只纵向延伸了技术人才的生长空间，更横向掩盖养老护理员、恢复医治师等悉数养老服务工种，构成“全作业贯穿、全周期掩盖”的点评系统
价值重构，实现从“边际岗位”到“技术工匠”的身份蝶变。《墨子》中写道，“凡全国群百工,轮车鞼匏,熏陶梓匠,使各从事其所能。”老龄化社会需求专业人才，供给专业方面技术服务。长期以来，养老服务行业被贴上“低技术上的含金量”标签，从业人员社会认同感单薄。在全新等级确定下，养老从业人员只需不断对自己提出更高的规范和要求，并不断自我逾越、自我进步、自我完善，最高可获“首席技师”称谓，与工程师、医生同享“技术领军人才”荣誉，技术与待遇绑定，技术与尊重绑定，推动作业价值重估，让作业庄严表现在每一位劳动者的指尖与心头。
以准则立异点着“银发经济”人才引擎。养老服务技术人才分级准则绝非简略的证书系统更新，而是对老龄化社会人力资源配置的顶层重构。当养老护理员成为青年择业的“潜力股”，这场变革才算真实成功。要广开源引活水，拓展养老服务人才会聚途径，各院校要开发专业课程，扩展培育规划，与养老服务机构签定作业实习岗位，给予定向补助，完善作业展开通道和激励机制，让更多年青有生机的专业方面技术人才“乐意来、留得下”。一起，要在规范动态更新、跨国资质互认等范畴继续探究，完善养老服务行业薪酬水平定时评价和调整机制，让我国养老人才既能扎根社区，也能走向世界。
推动薪酬等级系统建造，优化养老护理员生存环境。进步护理员荣誉感，薪资是最直观的表现。要脱节“低配”窘境，需求多方发力、协同推动。养老服务行业协会要拟定切实可行的计划，执行训练经费，动态更新训练内容和形式，进步养老技术人才的专业技术。养老服务机构要执行落细，依据技术水平缓作业年限，给予岗位津贴，保证作业人员福利待遇，让其劳有所得。各地要经过方针引导和资金扶持，出台优惠方针，对符合条件的养老服务机构招录专技护理员给予相应补助，经过展开选树典型、技术比赛、评比赞誉等活动，有用进步养老服务人才的作业荣誉感。
